医師の働き方改革

2024年4月より、医師の働き方改革が導入されます。医師の時間外労働時間はA水準では年間960時間、月100時間未満に制限され（連携B水準、B水準、C-1水準、C-2水準では年間1,860時間）、各医療機関様共に、今まで以上に医師の招聘に頭を悩ませております。また、医師の方々につきましても、非常勤での当直で収入を確保されておられていた医師の方々は、常勤勤務先が「宿日直許可」を取得していなければ、時間外労働時間が上限を超えてしまった場合、非常勤での当直も出来なくなりますので、4月からは採用環境が大きく変化致します。

弊社が採用支援をお受けさせて頂いております医療機関様共に、今後の医師招聘につきまして、早急に新たな手段を探さないといけない状況になっております。また、弊社が採用支援のお力添えを頂いております紹介会社様につきましては、登録医師数は増えているとの事でございますが、成約に至るまでに要する時間も増えているとお聞きしております。

医療機関様は4月から導入されます「医師の働き方改革」で医師招聘が益々大変になり、医師の方々につきましても、非常勤での収入確保が難しくなってしまいますので、医療機関様、医師の方々、両者に喜んで頂ける施策を考え、今後の採用支援の役割を改めて認識し、医療機関様、お力添えを頂いております紹介会社様のお役に立つよう、今まで以上に考えて動いて行く所存でございます。