医療従事者、介護従事者の転職市場の変化

2024年4月に導入された医師の働き方改革により、医師の転職市場は大きく変化し、医師紹介会社数も年々増え続けておりますので、1人の医師が登録する紹介会社数が増え、各紹介会社様共に、医師の取り合いが過熱しております。それに伴い、ご転職を考えておられる医師へは、登録された数社の紹介会社様から提案される案件数が多くなり、どの紹介会社様が信頼出来るのか、見極めが難しくなっております。看護師につきましても病棟管理、夜勤を避け、クリニック様へのご転職を希望される看護師が増え、病院様の看護師不足に滑車をかけております。医療事務職につきましては、各医療機関様共に、経験豊富なご高齢の方より、若い方を採用される傾向が強くなっておりますので、経験を積まれたご高齢の医療事務職の方々のご転職が難しくなっております。

医師紹介会社様が年々増え続けておりますので、医師紹介、特に常勤医師の紹介につきましては、ご転職を考えておられる医師の登録から成約までに要する時間が長くなっておりまして、私が20年前に紹介会社様で常勤医師の紹介をさせて頂いていた頃とは環境が大きく変化しております。また、紹介手数料を値上げされる紹介会社様が増えておりますので、医療機関様も紹介会社様からご紹介される医師の採用に慎重になっております。2011年に医師の採用支援（代行）を業界で最初に立ち上げた会社様へ転職し、医師の採用支援に従事させて頂いていた頃は、まだ各医師紹介会社様は地道に求人を獲得し、サイトに求人を掲載した上で、登録された医師、求人を頂いた医療機関様の為に動き、当時は定期的に紹介会社様が集まって情報交換をしておりましたが、近年は他社様との交流を禁止されている紹介会社様もあるとお聞きしておりますので、採用支援（代行）を立ち上げる紹介会社様が増え出し、医師紹介会社様の増加と並行して、採用支援（代行）を立ち上げる会社様も増えておりますので、医師の転職市場は大きく変化しております。

看護師の転職につきましては、近年、病院様へのご転職を希望される看護師が減り、クリニック様への転職希望者が増えておりますので、病院様の看護師不足は解消されておりません。看護師は数名が同時に退職されるケースも珍しくない為、同時に数名の看護師が退職されますと、病院様は看護基準が下がってしまう事もございますので、看護師の採用に悩まれておられる病院様が増えております。看護師の紹介手数料につきましても、値上げをされる紹介会社様が増えておりますので、医療機関様の採用にかかる費用が増え続けておりまして、経営に直結する死活問題になっております。

介護従事者につきましては、報酬額が低い職種でございますので、転職回数が多い方が多いのですが、昨今、スキマバイトが介護従事者のスキマバイトを誘導しておりますので、いきなりご転職をされる方より、まずはスキマバイトで職場環境を体験してから転職先を決められる方もおられ、介護従事者をご専門にされておられる紹介会社様によっては、成約率が落ちてきている会社様もあるとお聞きしております。外国人介護従事者の採用枠を増やしておられる介護施設様、介護事業所様もございますが、外国人介護従事者を雇用するには、各手続き、住居の手配等、雇用するまでに色々な仕事が付随する為、就任するまでにかかる時間が大変でございます。

医療事務職の転職につきましては、私が紹介会社様でお世話になっていた頃は、医療機関様、介護施設様、介護事業様には、経験を積まれたご高齢の事務長様、医療事務の方々が何人もおられ、高額な給与を提示されてご転職される方がおられましたが、最近は経験豊富な方を必要とせず、若い方を採用される医療機関様、介護施設様、介護事業所様が増えております。

採用支援（代行）は、採用計画の支援から始まり、紹介会社様への広報、打診の取りまとめ、面接設定までを代行致しますので、医療機関様、介護施設様、介護事業所様にとって、採用支援（代行）を使われるメリットは大きく、紹介会社様も、求人開拓の手間が省け、採用支援（代行）会社様が医療機関様、介護施設様、介護事業所様との間に入って、打診、交渉を代行致しますので、メリットが大きい為、今後、採用支援（代行）を立ち上げる会社様が増え続ける事は明らかです。弊社は医療従事者、介護従事者の全職種に対応した採用支援（代行）をさせて頂いておりますが、今後、増え続けるであろう、採用支援（代行）会社との差別化を図り、医療機関様、介護施設様、介護事業所様、求職者様が喜んで頂ける仕事をさせて頂きたいと考えております。